Play’n’Be : le changement dans l’action par le plaisir du jeu
Notre expertise est l’accompagnement des équipes face à la complexité et au changement, par le plaisir et la puissance du jeu.
Nous sommes en effet convaincus que la réussite dépend du facteur humain, de la capacité à ‘apprendre à apprendre’, en tant qu’individu comme en équipe, à faire face à la complexité et au changement.
Le jeu est une forme essentielle d’apprentissage qui, grâce à l’implication dans l’action, permet de surmonter l’effort d’apprendre et de trouver la confiance nécessaire pour transformer la réalité.
Nous proposons des parcours d’apprentissage ludiques qui sont :
- rapides et progressifs
- résolument pragmatiques
- basés sur des méthodes innovantes
- participatifs et engageants
Ces parcours permettent de prendre conscience des dynamiques individuelles et d’équipe, d’expérimenter dans le jeu des comportements plus efficaces, jusqu’à leur adoption dans le quotidien du travail.
Nous intervenons notamment sur :
- la communication, la collaboration et la réflexion stratégique par l’approche LEGO® SERIOUSPLAY®
- la créativité et la prise d’initiative par le Creative Problem Solving
- la formation à l’innovation managériale par la pédagogie interactive de Thiagi.
Pionnier en France du GAME Thinking, nous enseignons aux équipes comment innover en passant rapidement de l’idée au résultat.
L’approche ludique et interactive de nos ateliers permet de réaliser des groupes de travail (réunions, formations, séminaires) doublement efficaces, car ils développent à la fois du contenu (réflexions stratégiques, décisions, actions) et les soft-skills des participants (communication, collaboration, esprit critique, créativité, résolution de problèmes).
L’utilisation du serious play, version plus libre, plus adaptable et non technologique du serious game, permet des actions sur mesure faciles à mettre en œuvre sous la supervisions de facilitateurs expérimentés.
Pour les organisations il s’agit de faire des économies de coaching, tout en favorisant l’engagement et la motivation des participants, notamment dans des équipes transversales, multiculturelles et intergénérationnelles.
