Mécénat – RSE
Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez développer des projets dans le cadre de votre politique RSE.
Qu’ils soient dans les domaines de l’aide et de l’insertion des plus démunis, de la lutte contre les discriminations et de la lutte contre toutes les formes d’isolement, de la valorisation des actions culturelles et sportives, de la préservation de l’environnement…, les services de la Ville de Suresnes peuvent vous aider à les concrétiser et vous mettre en lien avec les acteurs de terrain (associations, services municipaux et Centre Communal d’Action Sociale, centres sociaux, établissements scolaires…) qui agissent dans ces secteurs d’activité.
Vous menez déjà des actions de mécénat, vous développez une politique RSE originale, cette page vous permet de les décrire et de les partager.
Servier a établi un partenariat avec la Ville de Suresnes et son Centre Communal d’Action Sociale pour favoriser, à travers une démarche de mécénat de compétences, l’implication de ses collaborateurs auprès d’associations d’intérêt général.Deux initiatives illustrent l’engagement de Servier auprès du CCAS de la Ville de Suresnes :
- Favoriser le lien social et l’accès à la culture en animant une conférence débat auprès de seniors dans un espace Loisirs.
- Être partenaire de danse lors de goûters dansants.
OBJECTIF EMPLOI
Depuis janvier, 55 étudiants handicapés sont accompagnés vers l’emploi sous forme de binômes et de « mentorat » par des salariés d’entreprises, d’associations et des agents de la fonction publique dans le cadre du dispositif « Objectif emploi » lancé et piloté par la Ville de Suresnes.Voilà 5 ans qu’Objectif emploi permet à des étudiants de niveau licence ou master en situation de handicap d’être accompagnés durant une année par un référent professionnel en activité pour les aider à se familiariser avec le monde du travail, son fonctionnement et ses codes. « Je suis fière que de très nombreuses entreprises vertueuses et responsables, collectivités territoriales ou administrations, aient répondu à mon appel et rempli ainsi leur responsabilité sociétale en s’engageant à nos côtés dans ce dispositif. Nous avons engagé une fantastique dynamique avec des résultats exceptionnels qui procurent de vrais espoirs et perspectives pour tous ces étudiants handicapés », se réjouit Béatrice de Lavalette, adjointe au maire de Suresnes déléguée aux Ressources humaines et au dialogue social et vice-présidente du conseil régional d’Île-de-France en charge du Dialogue social qui est à l’initiative de ce dispositif unique en France.
L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES / FEMMES
Un engagement fort de la ville en matière d’égalité femmes/hommes qui s’est traduit par l’adhésion de la Ville à la Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale, en 2011, puis par l’élaboration, en 2012, d’un plan d’actions, visant tous les domaines de compétences de la commune. Ce plan, qui compte désormais 71 actions, a valu à la Ville de recevoir le Prix Territoria d’Or en novembre 2015 et a reçu, en mars 2014, le Label « Egalité » décerné par l’AFNOR, pour son volet consacré à l’égalité professionnelle. La certification a été reconduite en 2017 pour une durée de 3 ans.
Ce plan comporte différents dispositifs, comme des sessions de formation pour les personnels des crèches, des centres de loisirs et de la Médiathèque sur le thème de « l’éducation égalitaire dès le plus jeune âge », le renforcement des dispositifs de soutien à la parentalité, la réforme du quotient familial visant à soutenir davantage les familles monoparentales, la formation des cadres de la Mairie à un management favorisant l’égalité professionnelle, le conditionnement des subventions aux clubs sportifs à la création de section féminine, l’intégration de critères liés au respect de l’égalité professionnelle dans les marchés publics de la ville etc.…
De nombreux obstacles s’opposent encore à une égalité effective entre les femmes et les hommes, notamment dans la sphère professionnelle. Dans plusieurs rapports récents, l’OCDE souligne que l’un des moyens les plus sûrs de doper la croissance d’un pays est de lutter contre les obstacles à l’égalité des sexes en matière d’éducation, d’emploi et d’entrepreneuriat. Ainsi, le PIB mondial pourrait croitre de 11% d’ici 2025 si tous les pays harmonisaient leurs pratiques sur les standards les plus avancés et l’Europe pourrait gagner 9 points de PIB en améliorant encore ses pratiques en matière d’égalité professionnelle ! (Mac Kinsey Global Institute octobre 2015).Parallèlement de plus en plus d’entreprises estiment que la mise en œuvre de mesures favorisant la mixité, l’égalité professionnelle ou la prise en compte de la parentalité sont, non pas des contraintes, mais des leviers de productivité et de performance pour leurs salarié(e)s.La ville organise régulièrement des conférences avec les entreprises pour débattre de ces sujets et mettre en avant les expériences positives menées en la matière par les entreprises du territoire. Chaque année, la ville organise au mois de mars le « Forum des Femmes », qui se traduit par l’organisation de nombreux événements (expositions, conférences, spectacles….) en lien avec les habitants, les associations, les établissements scolaires et les entreprises, visant à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
