Actus et initiatives
Les Actus
Le Gouvernement lance un plan de relance historique de 100 milliards d’euros pour redresser durablement l’économie française et créer de nouveaux emplois. L’objectif : transformer l’économie en investissant prioritairement dans les domaines les plus porteurs et faire en sorte que la France puisse retrouver son niveau économique d’avant crise dans deux ans.
Les trois volets:
Le plan “1 jeune, 1 solution” – doté d’une enveloppe de 6,5 milliards d’euros – avec des mesures pour accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19.
Faciliter l’entrée dans la vie professionnelle
Une compensation de charge de 4 000 euros pour tout jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021. Une aide exceptionnelle de 5 000 euros pour recruter un alternant de moins de 18 ans (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou de 8 000 euros pour recruter un alternant de plus de 18 ans.
De nombreuses autres mesures sont prévues, consultez le site du Ministère du Travail :
Retrouvez des solutions de financement sur-mesure, en fonction de la nature de votre besoin de financement, et selon votre degré de maturité.
Pour s’inscrire : SUMMER INVEST
- services à la personne
- commerce
- santé
- coiffure
- informatique
- restauration…
L’action sociale du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco crée une aide exceptionnelle d’urgence pour les salariés cotisants Agirc-Arrco et les dirigeants salariés du secteur privé, qui connaissent des difficultés d’ordre financier du fait de la crise sanitaire. Ce dispositif s’ajoute aux mesures exceptionnelles prises par les partenaires sociaux de l’Agirc-Arrco depuis le début de la crise sanitaire.
Cette aide circonstanciée sera allouée une fois et pourra atteindre 1500 € en fonction de la situation du demandeur.
Pour en bénéficier, le salarié doit contacter sa caisse de retraite complémentaire.
Quelles sont les modalités de demande ?
Le salarié ou dirigeant salarié devra remplir un formulaire de demande d’intervention sociale simplifiée et fournir une déclaration sur l’honneur qui précise sa situation et décrit les difficultés financières rencontrées. Il devra également fournir les trois derniers bulletins de salaire ou revenus, dont au moins l’un présente une baisse de rémunération. Après analyse du dossier et acceptation, le déblocage de cette aide est effectué en un mois tout au plus.
Le Ministère du Travail propose un protocole complet de déconfinement à l’usage des entreprises, qui recense les mesures de protection à prendre pour le retour des salariés dans les locaux.
La Ville de Suresnes, de son côté, propose un document sur les bonnes pratiques du télétravail au quotidien en situation de confinement… et au-delà.
En cas de sous-activité prolongée, voire d’arrêt total de l’activité, les entreprises peuvent demander à bénéficier du FNE-Formation en plus de l’activité partielle afin d’investir dans les compétences des salariés.
Formalisée par une convention conclue entre l’État (la Direccte) et l’entreprise (ou l’opérateur de compétences – OPCO), le FNE-Formation a pour objet la mise en œuvre d’actions de formation, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques et technologiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois.
Quelles sont les formations éligibles ?
Les actions éligibles sont celles mentionnées à l’article L.6313-1 et celles permettant d’obtenir une des qualifications mentionnées à l’article L. 6314-1 du code du travail. Il peut s’agir d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou d’un certificat de qualification professionnelle. Les actions de formation éligibles peuvent se dérouler à distance.
Les actions concernées peuvent se dérouler notamment dans le cadre du plan de développement des compétences ou encore par le biais du compte personnel de formation mis en œuvre durant le temps de travail.
Quelle est la prise en charge de l’État ?Si les salariés sont placés en activité partielle, la prise en charge par l’État sera de 100% des coûts pédagogiques pour les actions réalisées dans le cadre du plan de développement des compétences.
SKEMA Business School, une multinationale de l’enseignement supérieur à Suresnes.
Les premiers cours sont prévus à la rentrée prochaine. L’écoel internationale de commerce SKEMA a acquis et refait du sol au plafond l’ancien bâtiment d’Airbus situé en bord de Seine à Suresnes. Elle y installera son campus Grand Paris dans ce qui deviendra son vaisseau amiral. Mille quatre cents étudiants sont attendus en permanence…
L’année 2019 pour Suresnes a été une année exceptionnelle en matière d’immobilier de bureau :
30000 m² de bureaux ont été placés, soit une progression de 110% par rapport à 2018, avec notamment 3 transactions de plus de 3000 m².
Les coûts de location restent maîtrisés avec une fourchette allant de 190 à 295 €HT/Hc/m²/an.
Le taux de vacance est d’environ 6 à 7% ce qui équivaut à environ 30000 m² disponibles sur des surfaces allant de100m² à 9000m².
Pour toute recherche de locaux, appelez le Service Vie Economique et Emploi, Patrick Puissant au 01 41 18 18 33.
Vous êtes salarié ou bénévole d’une entreprise, administration, organisme, sous-traitant, intérimaire, autoentrepreneur ?
Si votre entreprise a son siège ou un établissement à Suresnes sans parking dédié au personnel, elle peut vous faire bénéficier d’un abonnement (3 maximum par entreprise).
Vous êtes travailleur indépendant ?Si votre domiciliation professionnelle est à Suresnes, vous pouvez bénéficier d’un abonnement préférentiel.
L’obtention de votre abonnement se fait en 2 étapes
1 L’INSCRIPTION
Pour vous inscrire, deux options s’offrent à vous:
- Vous remplissez le formulaire d’inscription(colonne de droite sur la page : voirie-suresnes.fr).
- Vous vous rendez à la Maison du Stationnement :32, rue Carnot,lundi ouverture de 14h à 19h,mercredi ouverture de 14h à 19h,samedi ouverture de 9h à 13h.
Vous téléchargez en ligne ou apportez avec vous vos justificatifs :
- Carte grise du véhicule
- Attestation originale de l’employeur ou autre document pour les professions libérales
- Numéro Siret de l’entreprise
2 L’ABONNEMENT
Une fois inscrit, vous pouvez souscrire l’abonnement de votre choix :
- Sur ce site internet, dans votre espace personnel
- Via les applications mobiles PayByPhone ou Whoosh
- Au guichet de la Maison du Stationnement (CB et espèces) : 32 rue Carnot à Suresnes
TARIFS
ABONNEMENT MENSUEL 24€
ABONNEMENT ANNUEL 240
Durée minimale de travail, rechargement des droits, réduction de l’indemnité en fonction des revenus, démission, indépendants… La réforme de l’assurance chômage prévoit un certain nombre de nouveautés à partir du 1er novembre 2019.
Il existe de nombreuses missionsbénévoles, dans les domaines dela solidarité, de l’action sociale, del’environnement, de la prévention,de la culture ou encore du lien social.Bénévolat ponctuel, régulier ou decompétences, venez découvrirles possibilités d’engagementà Suresnes !
Une richesse d’engagements offerts aux suresnois comme aux entreprises et à leurs salariés.
Pour le département des Hauts de Seine, Cap Emploi 92 est plus que jamais à votre disposition pour vos actions de recrutement, d’évolution professionnelle de vos salariés handicapées et de maintien en emploi.
C’est dans cette optique qu’est proposé ce numéro des « Cahiers de Cheops » mis en ligne à l’occasion de la SEEPH 2019 (Semaine pour l’Emploi des Personnes handicapées).
Vous y retrouverez les actualités et les tableaux de bord d’activité mais également un dossier consacré aux divers partenariats engagés avec des entreprises, la Fédération de la Vente à distance et le secteur du travail temporaire.
Téléchargez les Cahiers de Cheops : https://urlz.fr/aVq4
Vous souhaitez être informés sur la législation et recruter un collaborateur : contact-employeur@capemploi92.org
Vous souhaitez être informés sur la législation et faire évoluer un collaborateur : contact-cep-salarie@capemploi92.org
Vous souhaitez être informés sur la législation et maintenir en emploi un collaborateur : contact-maintien@capemploi92.org
Plus d’information : https://www.capemploi92.fr/
Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Le ministère du travail a mis en ligne un calculateur et des outils pour faciliter la mise en œuvre cette nouvelle disposition.
Le traditionnel FORUM EMPLOI de Suresnes se tiendra le 22 septembre à la Salle des Fêtes de 10h à 16h.
Vous pourrez y rencontrer de nombreux organismes de formation et entreprises qui recrutent dans des métiers divers :
Services à la personne
Numérique
Tertiaire
Santé
Transports
Banque / assurance
Entrée libre. Masque obligatoire.
Et n’oubliez pas vos CV !
Comment conserver le lien social face aux évolutions des modes de travail et de transformation digitale des entreprises ?
Si le confinement a considérablement accéléré la transformation digitale des entreprises et ouvert la voie à de nouveaux modes travail et de collaboration, il a également mis en lumière la nécessite mais aussi l’envie de conserver des liens (avec le management, entre collègues, membres d’équipes, à l’externe), réels, même à distance.
Comment animer et engager la communauté de collaborateurs de manière durable et à distance ?
Telles sont les questions que nous traiterons dans le prochain wébinaire du Suresnes Business Club le Mardi 8 septembre à 17h.
L’association Colombbus lance son 1er chantier d’insertion aux métiers du Développement Web à Suresnes.
Elle emploie des personnes en situation d’insertion, en tant qu’intégrateurs web pendant 11 mois.
9 mesures pour répondre aux questions des entreprises franciliennes
1 – Comment reporter mes échéances sociales et fiscales ?
La réponse de l’Urssaf et des services fiscaux.
2 – TPE, indépendants, micro-entrepreneurs, quelfilet de sécurité pour les entreprises de moins de 1 million d’euros de chiffre d’affaires ?
Le fonds de solidarité État-Régions : 1.500 euros d’aide automatique sur simple déclaration.
3 – Comment conserver les compétences de mes salariés et maintenir leur niveau de revenu ?
L’indemnisation de l’activité partielle renforcée et simplifiée.
4 – Comment mettre en place ou renouveler des lignes de crédit court terme confirmé pour financer mon cycle d’exploitation ?
La garantie « Ligne de crédit confirmé Covid-19 » de Bpifrance.
5 – Comment consolider ma trésorerie à moyen terme pour soulager mon découvert ?
Rééchelonnement automatique et sans frais des échéances.* La garantie de Bpifrance/Région Île-de-France jusqu’à 90%. * Le Prêt Atout, la solution de co-financement de Bpifrance.* La garantie « Renforcement de la trésorerie Covid-19 » de la Région Île-de-France et Bpifrance.
6 – Qui peut m’aider pour dialoguer avec ma banque ?
Le rôle de la Médiation du crédit de la Banque de France.
7 – Qui peut m’aider en cas de conflit avec un client ou un fournisseur ?
L’appui du Médiateur des entreprises.
8 – Et à plus long terme, réfléchir pour sécuriser mes approvisionnements ?
Le Pack relocalisation de la Région Île-de-France.
9 – Que se passe-t-il si je n’arrive pas à honorer mes engagements dans le cadre d’un marché public ?
Le gouvernement a mis en place des mesures de soutien économique pour faire face à la crise du Covid-19. Vous trouverez ici les contacts utiles et le PDF réactualisé en permanence selon l’évolution des décisions.
- Cellule de continuité économique de la Direccte :
idf.continuite-eco@direccte.gouv.fr
01 70 96 14 15
- CCI
CCI Urgence Entreprise :
01 55 65 44 44 (service gratuit + tarif d’un appel local)
urgence.entreprise@cci-paris-idf.fr
- Contacts locaux La Défense BPI
https://www.bpifrance.fr/Contactez-nous/Direction-regionale-La-Defense
Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Héritière d’un passé industriel glorieux qui a vu naître les biscuiteries Olibet, les usines des avions Blériot, la Radiotechnique qui sera reprise par Philips, les automobiles Darracq, les parfums Coty, Worth, Volnay… Suresnes accueille aujourd’hui une grande diversité d’entreprises ayant conservé cette caractéristique commune : l’innovation. Une tradition plus que centenaire qui se perpétue tout en s’adaptant au temps présent.
« Le parrainage doit devenir un pilier de la politique de l’emploi des jeunes en France ». Discours du 14/11/2017 du Président de la République à Roubaix.
– Ce dispositif participe à favoriser l’égalité des chances en matière d’insertion professionnelle.– Il s’agit d’un accompagnement individuel par un parrain/marraine (à titre bénévole) qui vise à faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.– Le parrainé est accompagné par des bénévoles, professionnels en activité ou retraités, qui partagent leur expérience et leurs réseaux.L’accompagnement peut durer 6 mois au maximum;Les publics cibles : résidents en QPV et public jeune en priorité.– Le public accompagné a un projet professionnel défini, mais rencontre des difficultés d’accès à l’emploi faute de réseaux ou de connaissances des codes socioprofessionnels.
Le parrainage : une démarche RSE pour les entreprisesPour les professionnels:– Une démarche innovante et solidaire, qui permet de transmettre une expérience professionnelle et personnelle.– qui s’inscrit dans une démarche de RSE de l’entreprise, notamment par :– Un accompagnement dans la découverte du fonctionnement de l’entreprise,– Une aide pour acquérir les codes socio-économiques et à la définition de leur projet professionnel.– En favorisant l’avancée vers l’insertion professionnelle du parrainé, l’entreprise contribue à créer un vivier des ressources futures ;
Le service Vie Economique et Emploi peut vous accompagner dans votre réflexion et vos démarches de parrainage.Appelez au 01 41 18 16 54.
Un outil pour l’accompagnement des TPE et des PME des Hauts-de-Seine en matière de gestion des ressources humaines.
Votre activité commence à bien se développer et vous vous interrogez sur le recrutement d’un salarié ? Comment passer du statut d’entrepreneur à celui d’employeur ? Quelles sont les démarches à accomplir ? Qui peut m’accompagner dans cette nouvelle étape ? Quels sont les mécanismes d’aides actuellement mis en œuvre ?
Ce guide à télécharger est le fruit du travail de l’unité départementale des Hauts-de-Seine de la Direccte qui a mobilisé l’expertise des acteurs RH du territoire pour vous proposer une offre de service coordonnée et accessible en matière d’appui à la gestion des ressources humaines. Il vous aidera à réussi votre premier recrutement.
Le Service Vie Économique et Emploi de la Ville de Suresnes propose aussi des solutions d’accompagnement au recrutement, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.
Le 24 septembre de 14h30 à 21h se tiendra la 2ème Journée de l’Entrepreneuriat de Suresnes :
Le programme est le suivant :
15h : table-ronde sur l’entrepreneuriat social ou à impact
16h : table ronde sur l’Ecosystème de la Création (Skema, Cci, Réseau Entreprendre…)
17h : table ronde sur l’Esprit d’Entreprendre (2 lauréats du concours de pitch 2019, 2 créateurs suresnois)
18h : Concours de Pitch (10 participants, 1 jury, 1 classement, 10 récompenses offertes par des entreprises de Suresnes).
19h : soirée/réseau entre créateurs et entreprises suresnoises
Que vous ayez déjà obtenu, ou non, un PGE ou un Prêt Rebond, vous pouvez encore déposer une demande pour le Fonds Résilience et pour Relance 92.
Le Fonds Résilience est prévu pour compléter les aides à destination des entreprises de moins de 20 salariés, des indépendants, des micro-entreprises et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire.
Disponible dès maintenant, il prend la forme d’avances remboursables.
Relance 92 est un dispositif de soutien aux entreprises artisanales, aux commerces et aux TPE/PME des Hauts de Seine impactés par la crise sanitaire du COVID-19. Réservé aux entreprises de 1 à 20 salariés.
Le Service Vie Economique et Emploi est à votre disposition pour toute question sur ces dispositifs.
Votre entreprise emploie moins de 250 salariés ? Avec la fin du confinement, vous souhaitez organiser la continuité ou une reprise de l’activité dans les meilleures conditions possibles ? Le dispositif Objectif reprise du ministère du Travail vous propose différentes modalités pour concilier les enjeux de santé au travail et d’efficacité de votre organisation dans cette période particulière.
Après la fin du confinement, vous souhaitez :
- réorganiser l’activité de votre entreprise ?
- structurer la prévention en intégrant le risque épidémique ?
- améliorer les relations de travail ?
- adapter les modes de management pour être plus efficace collectivement ?
Destiné aux entreprises et associations de droit privé de moins de 250 salariés, le dispositif « Objectif reprise » du ministère du Travail propose depuis le 19 mai 2020 des modalités gratuites de conseil et d’appui pour favoriser la reprise ou la continuité de l’activité en combinant bonnes conditions de travail et performance.
Depuis le 16 mars dernier, OSER 92 reste 100% mobilisé, et adapte son programme d’accompagnement des demandeurs d’emploi Cadres. L’obligation sanitaire de fermeture et/ou la restriction d’accès aux espaces accueillant le public depuis la mi-mars, a amené Oser 92 à basculer en mode digital tant pour sa prochaine session de formation que pour l’accompagnement individuel.
Notre cellule accueil poursuivit ses activités et entretiens individuels en visioconférence avec une vingtaine de nouveaux contacts sollicitant nos actions depuis le début du confinement.
Notre prochaine session de « consolidation des projets » professionnels (SCP) est prévue du 25 mai au 12 juin. Elle sera assurée par visioconférence.
Plus que jamais, dans la période de crise sanitaire et économique que traverse notre pays, les demandeurs d’emploi ne doivent pas rester seuls. Les 30 bénévoles OSER 92 demeurent 100% mobilisés par téléphone ou par visioconférence pour les accompagner au quotidien – conseils, accès réseau, simulation d’entretien, … – avec la satisfaction d’avoir enregistré dans les deux derniers mois le retour à l’emploi de 3 cadres.
Contact :
Les salariés inoccupés qui le souhaitent, peuvent être transférés provisoirement dans une entreprise confrontée à un manque de personnel. Il s’agit d’une « mise à disposition » temporaire qui suppose l’accord du salarié et des deux entreprises.
Dans le cadre de cette « mise à disposition » temporaire, le salarié conserve son contrat de travail et 100% de son salaire habituel, versé par son employeur d’origine. L’entreprise qui l’accueille temporairement rembourse ce salaire à l’entreprise d’origine.
Cela permet à des entreprises qui relèvent d’activités essentielles, de pouvoir être maintenues sans interruption.
Le ministère du Travail met à disposition des employeurs, des modèles simplifiés d’un avenant au contrat de travail de prêt de main-d’œuvre et d’une convention de prêt de main-d’œuvre.
Le Gouvernement a décidé, le 18 mars, de la prolongation des droits à l’allocation chômage pour les demandeurs d’emploi arrivant en fin de droit dans le courant du mois de mars, afin d’éviter à ces personnes de subir une perte de revenu, la période de confinement actuelle ne leur permettant pas d’avoir des perspectives de retrouver rapidement une activité professionnelle.Cette mesure s’appliquera :
– A l’ensemble des demandeurs d’emploi qui reçoivent l’allocation chômage et qui arrivent en fin de droit au cours du mois de mars, qu’ils soient saisonniers, intérimaires ou intermittents du spectacle ; pour ces derniers, cela se traduira par un report de la « date anniversaire » à la fin de la période de confinement ;
– Aux demandeurs d’emploi qui auraient éventuellement retravaillé durant la période d’indemnisation, et qui pourraient donc rallonger la durée de leur droit à l’allocation chômage ; le rechargement sera réalisé à l’issue de la période de confinement ;
– Aux bénéficiaires de l’Allocation de solidarité spécifique (ASS) dont le renouvellement intervient en mars ; le renouvellement des droits sera étudié à la sortie de la période de confinement.
Le versement de l’allocation chômage sera prolongé jusqu’à la fin de cette période de confinement. Cette indemnisation supplémentaire ne viendra pas réduire les éventuels droits à venir.L’allongement se fera de manière automatique de la part de Pôle emploi et sera effectif pour les paiements intervenant à compter de début avril. Néanmoins, comme chaque mois, les demandeurs d’emploi devront s’actualiser.L’information concernant l’allongement sera largement diffusée, directement aux intéressés et via le site www.pole-emploi.fr.Par ailleurs, Pôle emploi rappelle que Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a annoncé, lundi 16 mars, la suspension de l’application des nouvelles règles de calcul de l’allocation chômage. Ces mesures ont été reportées au 1er septembre 2020.
- Cellule de continuité économique de la Direccte :
idf.continuite-eco@direccte.gouv.fr
01 70 96 14 15
- CCI
CCI Urgence Entreprise :
01 55 65 44 44 (service gratuit + tarif d’un appel local)
urgence.entreprise@cci-paris-idf.fr
- Contacts locaux La Défense BPI
https://www.bpifrance.fr/Contactez-nous/Direction-regionale-La-Defense
PDF à télécharger, actualisé en permanence selon l’évolution de la situation.
Dans le cadre du 12ème Forum des Femmes de la Ville de Suresnes s’est tenue une table-ronde le 5 mars chez GFK.
Il y a été question de mettre en lumière les nouvelles dispositions de l’Index Egalité et les biais existant dans l’Intelligence Artificielle.
Des intervenants pointus se sont succédés devant un public nombreux et conquis.
Merci à Karine Branger et Géraldine Frappier (GFK), Laurence Breton-Kueny (AFNOR), Régine Le Dinh, Timothée Jaeckin (Terreal), Axelle Marnat (Signify), Caroline Raynaud (Philips).
Le service vie économique et emploi a organisé une réunion « Les clauses sociales, un tremplin vers l’emploi durable » le 28 février, à laquelle une cinquantaine de personnes ont participé : services de la ville, entreprises, associations et institutionnels.
Cette matinée a été l’occasion de faire un premier bilan très positif de la gestion des clauses sociales et d’écouter divers retours d’expérience. Tout ceci montre que c’est un dispositif qui permet aux entreprises de recruter, aux services d’acheter responsable et au final de très belles histoires pour des personnes en insertion ou en situation de handicap.
L’association Colombbus s’est installée à Suresnes et a inauguré ses nouveaux locaux le jeudi 23 janvier, en présence de Monsieur le Maire, Christian Dupuy, et de son adjointe à l’emploi Gunilla Westerberg-Dupuy, qui ont soutenu ce projet. Une cinquantaine de personnes était présente, dont l’entreprise GFK, qui a financé l’installation de Colombbus via un plan de revitalisation, ainsi que d’autres acteurs : le département des Hauts-de-Seine, la DIRECCTE, la Mairie de Suresnes, la Mission Locale, le Lions Club de Suresnes, Essor, WIN2M, La Ligue de l’Enseignement, ODYSSÉES vers l’emploi.
Colombbus est une association qui a pour vocation d’initier des adultes et des adolescents à la création de site web et au code. Elle porte notamment un chantier d’insertion permettant de former une douzaine de personnes éloignées de l’emploi, afin de les accompagner vers un contrat de travail stable. De même, des ateliers sont proposés aux 8-15 ans et aux adultes pour apprendre le code et lutter contre la fracture numérique.
Pour en savoir plus : https://www.colombbus.org/
