Citron® recherche un Talent Acquisition Manager pour accélérer la transition énergétique et démocratiser le smart building

 

Citron® (dénomination sociale : GADS) est une scalp-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital.

Elle s’appuie pour cela sur deux piliers :

• Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments.

• Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management.

Citron®, c’est 100 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie !

Contrat à Durée Indéterminée.

Statut cadre.

Situé au 28 Quai Gallieni à Suresnes (siège de l’entreprise).

Rémunération fixe et variable – attractive – adaptée au profil.

 

OBJECTIF

Dans le cadre d’une création de poste et est au sein de l’équipe RH, tu auras la mission de trouver les meilleurs talents pour faire grandir les équipes de Citron.

 

MISSIONS

• Structurer l’ensemble du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différents Directeurs de Pôle

• Mettre en place une stratégie de sourcing de candidats efficace et être le premier chasseur de Talents de Citron

• Mobiliser les bons canaux de recrutement pour atteindre les objectifs de 50 recrutements annuels (outils de chasse, cabinets de recrutements, job boards, écoles …) et assurer la visibilité des annonces de recrutement en continu

• Développer, animer et entretenir un vivier de candidats cibles

• Assurer un parcours de recrutement permettant une expérience candidat positive et différenciante (Promouvoir les valeurs de l’entreprise lors des pré-qualifications, organisation des entretiens, interactions avec les Managers, …)

• Mise en place et suivi de KPIs

• Développement de la marque employeur (dynamisation des annonces de recrutement pour les rendre plus attractives, travail en collaboration avec le pôle communication marketing pour dynamiser la page Welcome to the Jungle, le site interne, …)

• Dynamiser la politique de cooptation

• Proposition et mise en place d’outils de recrutement (ATS plus performant, …)

En fonction des appétences, le poste pourra être amené à évoluer vers des missions un plus généralistes :

• Participation à la réalisation des formalités administratives liées à l’embauche

• Participation au processus d’Onboarding

• Participation aux projets RH

 

PROFIL

• Expérience de 4 ans sur une fonction similaire au sein d’une startup ou d’une scale-up

• Maîtrise des techniques d’approche directe, connaissance profils tech et des difficultés liées aux emplois sous tension

• Appétence pour les outils digitaux

• Capacité à allier volume, performance et qualité

• Volonté de travailler dans une scale-up à fort potentiel de croissance

• Intérêt pour le monde de l’énergie et volonté d’accélérer la transition énergétique des bâtiments

 

Pour postuler, remplissez le formulaire ci-dessous ou envoyez un mail à ppuissant@ville-suresnes.fr

• Listing ID: 13235

Pour postuler

Emploi